30 марта 2021, 06:28 | 1 550 просмотров
Эксклюзивное исследование и экспертные мнения раскрывают актуальные тенденции для руководителей бизнеса в условиях перехода на новый этап работы.
Корпорация Microsoft представила результаты первого ежегодного исследования Work Trend Index. Отчет под названием «Следующий грандиозный прорыв – это гибридная работа. Готовы ли мы?» раскрывает семь тенденций гибридного формата работы, которые полезно знать каждому бизнес-лидеру. Отчет рекомендует руководителям переосмыслить привычное отношение к гибридному формату работы и не рассматривать его как обычный процесс ведения бизнеса.
«Выбор, который вы делаете сегодня, будет влиять на вашу организацию в течение многих лет. Это этап, который требует стратегического видения и обновленного подхода, – отметил Джаред Спатаро, корпоративный вице-президент Microsoft 365. – Ваши решения повлияют на все: начиная с того, как вы формируете корпоративную культуру, как вы привлекаете и удерживаете талантливых людей, заканчивая тем, как вы можете стимулировать сотрудничество и инновации».
Полученные в ходе исследования данные свидетельствуют о том, что прошедший год значительно изменил характер работы:
Данные отчета также свидетельствуют о вероятности исчезновения рабочего места в привычном его понимании:
Таким образом, гибкие форматы работы будут влиять на то, кто из сотрудников останется, кто покинет компании и кто присоединится к ним.
С целью помочь организациям пережить переходный период, в отчете Work Trend Index 2021 представлены результаты исследования с участием более 31 000 респондентов из 31 страны, проанализированы триллионы показателей пользователей Microsoft 365 и LinkedIn. Отчет также включает мнения экспертов, которые десятилетиями изучали особенности совместной работы, социального капитала и создания рабочего пространства.
Work Trend Index 2021 отражает семь ключевых трендов для лидеров во время перехода к гибридной работе:
Помимо определения будущего трудовой деятельности, отчет Work Trend Index предлагает пять стратегий для бизнес-лидеров, необходимых для осуществления изменений и перехода к новому формату работы:
«Во время пандемии мы наблюдали ускоренное развитие определенных тенденций, которые существовали и до COVID. Но, пожалуй, один из самых значимых трендов - это рост популярности удаленного формата работы. По мере демократизации возможностей с помощью удаленной работы и мобильности талантливых сотрудников, мы видим широкое распространение навыков. Это время возможностей для руководителей бизнеса, чтобы получить доступ к тем навыкам и талантам, которые ранее были им недоступны», - отметила Карин Кимброу, главный экономист, LinkedIn.
Полные результаты исследования доступны в Microsoft’s Worklab, цифровом издании о трендах в рабочих процессах.